Wybierz formę płatności i zarezerwuj miejsce!
449,00 PLN
365,00 PLN (brutto)
Promocja trwa do: 17.11.2026 09:00
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 449,00 PLN
Liczba miejsc ograniczona –
nie zwlekaj z rejestracją!
nie zwlekaj z rejestracją!
Nowe zasady oceny pracy dyrektora i nauczyciela od 28 listopada 2025 roku.
Tematyka szkolenia:
Szkolenie „Nowe zasady oceny pracy dyrektora i nauczyciela od 28 listopada 2025 roku” poświęcone jest prawidłowemu przeprowadzaniu procedury oceny pracy nauczyciela i dyrektora – od wszczęcia postępowania, przez gromadzenie dokumentacji i zasięganie wymaganych opinii, aż po ustalenie oceny oraz zastosowanie właściwego trybu odwoławczego.
Ocena pracy nauczyciela i dyrektora nie sprowadza się wyłącznie do wypełnienia formularza. To formalna procedura, która wymaga zachowania odpowiednich terminów, prawidłowego dokumentowania realizacji kryteriów oraz właściwego zasięgania opinii. Podczas szkolenia uczestnicy uporządkują zasady obowiązujące od 28 listopada 2025 r. i przeanalizują najczęstsze błędy występujące w postępowaniach dotyczących oceny pracy.
Zagadnienia szkolenia
1. Aktualne zasady oceny pracy nauczyciela
- - Podstawy prawne oceny pracy nauczyciela.
- - Kiedy ocena pracy jest dokonywana obligatoryjnie, a kiedy na wniosek.
- - Kto może wystąpić z wnioskiem o dokonanie oceny pracy.
- - Kto dokonuje oceny pracy nauczyciela.
- - Wszczęcie procedury i prawidłowe zawiadomienie nauczyciela.
2. Kryteria i dokumentowanie oceny pracy nauczyciela
- - Dokumentacja niezbędna przed ustaleniem oceny.
- - Dokumentowanie realizacji poszczególnych kryteriów.
- - Znaczenie dokumentów potwierdzających wykonywanie obowiązków przez nauczyciela.
- - Praktyczne stosowanie kryteriów oceny pracy.
- - Ustalanie ostatecznego poziomu oceny.
- - Arkusz samooceny nauczyciela jako narzędzie pomocnicze.
3. Opinie, terminy i zakończenie procedury oceny nauczyciela
- - Opinie wymagane przed ustaleniem oceny pracy.
- - Zasięganie opinii rady rodziców.
- - Znaczenie opinii mentora.
- - Skutki braku opinii lub niewydania jej w terminie.
- - Zasady liczenia terminów oraz postępowanie w przypadku nieobecności nauczyciela.
- - Przedstawienie projektu oceny pracy i prawa nauczyciela przed ustaleniem oceny ostatecznej.
- - Uzasadnienie oceny i doręczenie karty oceny pracy.
4. Odwołanie od oceny pracy nauczyciela
- - Tryb odwoławczy od ustalonej oceny pracy.
- - Terminy obowiązujące nauczyciela i organ rozpatrujący odwołanie.
- - Możliwe rozstrzygnięcia po wniesieniu odwołania.
5. Ocena pracy dyrektora
- - Podstawy prawne oceny pracy dyrektora.
- - Kto dokonuje oceny pracy dyrektora.
- - Podział kompetencji pomiędzy organem sprawującym nadzór pedagogiczny a organem prowadzącym.
- - Wszczęcie postępowania i gromadzenie dokumentacji.
- - Dokumentowanie realizacji obowiązków dyrektora.
- - Ocena zadań związanych z nadzorem pedagogicznym, organizacją pracy szkoły i zarządzaniem placówką.
6. Opinie i terminy w procedurze oceny dyrektora
- - Zasady stosowania kryteriów oceny pracy dyrektora.
- - Procedura zasięgania wymaganych opinii.
- - Opinia rady szkoły i rady pedagogicznej.
- - Znaczenie treści opinii dla organu dokonującego oceny.
- - Terminy obowiązujące w procedurze oceny pracy dyrektora.
- - Przygotowanie projektu oceny, jej uzasadnienie i doręczenie.
7. Ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora
- - Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora.
- - Procedura po wniesieniu wniosku.
- - Możliwe skutki ponownego ustalenia oceny.
8. Najczęstsze błędy w procedurze oceny pracy
- - Brak prawidłowego zawiadomienia o wszczęciu procedury.
- - Niedochowanie ustawowych terminów.
- - Pominięcie wymaganej opinii lub zasięgnięcie niewłaściwej opinii.
- - Traktowanie opinii jako elementu wiążącego ocenę.
- - Brak właściwego udokumentowania kryteriów.
- - Ogólnikowe uzasadnienie oceny.
- - Ocenianie przez pryzmat pojedynczego konfliktu lub zdarzenia.
- - Błędy w doręczaniu dokumentacji.
- - Naruszenie prawa do odwołania lub ponownego ustalenia oceny.
9. Dokumentacja w ocenie pracy – co warto gromadzić?
- - Arkusze samooceny i dokumenty potwierdzające realizację kryteriów.
- - Dokumentacja nadzoru pedagogicznego i obserwacji zajęć.
- - Dokumentacja doskonalenia zawodowego, współpracy z rodzicami oraz pracy wychowawczej i opiekuńczej.
- - Dokumenty potwierdzające realizację zadań powierzonych nauczycielowi.
- - Dokumentacja zarządcza i organizacyjna w przypadku dyrektora.
- - Opinie wymagane w procedurze.
- - Projekt oceny, karta oceny pracy i potwierdzenie doręczenia.
Korzyści dla uczestników
- Uporządkowanie całej procedury oceny pracy nauczyciela i dyrektora.
- Znajomość wymaganych dokumentów, opinii oraz terminów.
- Umiejętność prawidłowego dokumentowania realizacji kryteriów i uzasadniania oceny.
- Przygotowanie do postępowania odwoławczego i ponownego ustalenia oceny.
- Ograniczenie ryzyka błędów proceduralnych mogących podważyć prawidłowość oceny.
Materiały dla uczestników
- Zestawienie aktualnych przepisów dotyczących oceny pracy nauczyciela i dyrektora.
- Prezentacja szkoleniowa w wersji PDF.
- Schemat postępowania przy ocenie pracy nauczyciela.
- Schemat postępowania przy ocenie pracy dyrektora.
- Arkusz samooceny nauczyciela.
- Arkusz samooceny dyrektora.
- Przykładowe pisma związane z wszczęciem procedury.
- Wzory wystąpień o wymagane opinie.
- Przykładowa dokumentacja ustalenia oceny.
- Checklista: „Ocena pracy nauczyciela krok po kroku”.
- Checklista: „Ocena pracy dyrektora krok po kroku”.
- Checklista terminów obowiązujących w postępowaniu.
- Wybrane orzecznictwo i stanowiska dotyczące procedury oceny pracy.
Adresaci szkolenia
- Dyrektorzy i wicedyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek.
- Nauczyciele przygotowujący się do oceny pracy.
- Dyrektorzy podlegający procedurze oceny.
- Pracownicy organów prowadzących i kuratoriów oświaty.
- Pracownicy kadr i administracji oświatowej oraz osoby przygotowujące dokumentację oceny pracy.
📘 Szkolenie pokazuje krok po kroku, co należy ocenić, jak prawidłowo przeprowadzić procedurę oraz jak ją udokumentować, aby ocena pracy nauczyciela lub dyrektora była oparta na kryteriach, faktach i wymaganych opiniach.
Informacja o prowadzącym: dr Roman Lorens
- Ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, konsultant ds. organizacji i zarządzania oświatą, lider i koordynator doskonalenia zawodowego nauczycieli i kadry kierowniczej szkół, trener i wykładowca, specjalista prawa oświatowego.
- Ambasador marki MAC Technologie Grupa MAC S.A. oraz ekspert w dziedzinie prawa oświatowego w Wielkopolskim Ośrodku Kształcenia i Studiów Samorządowych w Poznaniu.
- Certyfikowany trener MANAGEMENT im BILDUNGSSEKTOR TRAIN the TRAINER, akredytowany Ekspert KFE oraz Akredytowany Trener Instytutu Konsultantów Europejskich.
- Autor licznych publikacji książkowych i artykułów z zakresu zarządzania oświatą.
- Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z organizacją i zarządzaniem oświatą oraz nowymi technologiami w edukacji.
- Posiada wieloletnie doświadczenie trenerskie jako wykładowca na kursach kwalifikacyjnych dla kierowniczej kadry oświatowej w zakresie zarządzania oraz szkoleniach dla dyrektorów i nauczycieli.
- Trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń.
Wybierz formę płatności i zarezerwuj miejsce!
449,00 PLN
365,00 PLN (brutto)
Promocja trwa do: 17.11.2026 09:00
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 449,00 PLN
Liczba miejsc ograniczona –
nie zwlekaj z rejestracją!
nie zwlekaj z rejestracją!
Wybierz formę płatności i zarezerwuj miejsce!
449,00 PLN
365,00 PLN (brutto)
Promocja trwa do: 17.11.2026 09:00
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 449,00 PLN
Liczba miejsc ograniczona –
nie zwlekaj z rejestracją!
nie zwlekaj z rejestracją!