Wybierz formę płatności i zarezerwuj miejsce!
nie zwlekaj z rejestracją!
Aktualizacja regulaminów pracy i wynagradzania w świetle zmian w prawie w 2025 i 2026 r.
Tematyka szkolenia:
Praktyczne szkolenie poświęcone aktualizacji regulaminów pracy i wynagradzania w związku ze zmianami w prawie pracy oraz nowymi obowiązkami obowiązującymi w latach 2025–2026, w tym od 1 stycznia 2026 r. i w zakresie jawności wynagrodzeń od 24 grudnia 2025 r.
Szkolenie koncentruje się na praktycznym dostosowaniu dokumentów wewnętrznych do najnowszych zmian legislacyjnych. Uczestnicy poznają obowiązkowe elementy regulaminów, procedury ich aktualizacji, najczęstsze błędy oraz rozwiązania, które pozwolą ograniczyć ryzyko prawne i przygotować organizację do nowych wymagań w obszarze prawa pracy i wynagradzania.
Zagadnienia szkolenia
Program obejmuje najważniejsze zmiany prawne, zasady aktualizacji regulaminów oraz praktyczne ryzyka związane z ich stosowaniem.
I. Regulamin pracy – kluczowe zmiany i nowe obowiązki pracodawcy
- - Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku a obowiązek aktualizacji regulaminu.
- - Nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. – wpływ na uprawnienia pracownicze i treść regulaminu.
- - Nowe uprawnienia pracowników i ich odzwierciedlenie w regulaminie pracy, w tym prawo do równoległego zatrudnienia, możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne formy zatrudnienia, prawo do szkoleń, prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
- - Kontrola trzeźwości i obecności substancji psychoaktywnych – prawidłowe zapisy w regulaminie.
- - Monitoring w miejscu pracy – jak poprawnie uregulować jego stosowanie.
- - Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
- - Czas pracy – okresy rozliczeniowe i inne elementy wymagające doprecyzowania.
- - Elektronizacja kontaktu na linii pracodawca–pracownik od stycznia 2026 r.
- - Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy.
II. Regulamin wynagradzania – nowe obowiązki i aktualizacja treści
- - Zakres regulaminu wynagradzania – co musi, a co może się w nim znaleźć.
- - Procedura formalnej aktualizacji regulaminu wynagradzania.
- - Struktura wynagrodzeń i zasady ich ustalania.
- - Składniki wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe i benefity.
- - Zasady naliczania, zmiany i wypłaty wynagrodzenia.
- - Transparentność i komunikacja zasad wynagradzania w firmie.
III. Jawność wynagrodzeń – nowy obowiązek od 24 grudnia 2025 r.
- - Jak opracować taryfikator płacowy zgodny z nowymi przepisami.
- - Audyt polityki płacowej – jak przygotować organizację do jawności wynagrodzeń.
- - Tworzenie obiektywnych kategorii i poziomów płac.
- - Kryteria przyznawania podwyżek i premii – jak je opisać w regulaminie.
IV. Najczęstsze błędy w regulaminach pracy i wynagradzania
- - Nieprawidłowa procedura wprowadzania regulaminów.
- - Niezgodność z aktualnymi przepisami prawa pracy.
- - Powielanie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw.
- - Brak konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi.
- - Pominięcie zapisów o równości, mobbingu i zakazie dyskryminacji.
- - Dyskryminacja płacowa i brak przejrzystości w strukturze wynagrodzeń.
- - Brak zasad dotyczących zmiany regulaminu i aktualizacji dokumentów.
Korzyści dla uczestników
- Zgodność dokumentacji z aktualnym stanem prawnym.
- Ograniczenie ryzyka kontroli i sankcji.
- Gotowe rozwiązania do wdrożenia w organizacji.
Adresaci szkolenia
- Dyrektorzy oraz osoby zarządzające organizacją.
- Kadra zarządzająca odpowiedzialna za politykę wewnętrzną i dokumentację pracowniczą.
- Pracownicy działów kadr i płac zajmujący się przygotowaniem i aktualizacją regulaminów.
📘 Szkolenie pomaga dostosować regulaminy pracy i wynagradzania do zmian w prawie, uporządkować dokumentację wewnętrzną i przygotować organizację na nowe obowiązki od 2025 i 2026 roku.
Informacja o prowadzącej: Justyna Świder
Radca prawny wpisana na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalizuje się w prawie cywilnym, w tym w zagadnieniach z zakresu prawa oświatowego i samorządowego, a także w prawie administracyjnym oraz prawie pracy.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji oraz Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy w sektorze publicznym, w szczególności w obszarze oświaty. Jest autorką komentarzy eksperckich dotyczących prawa cywilnego, oświatowego, administracyjnego, samorządowego i prawa pracy.
Od wielu lat prowadzi szkolenia, łącząc wiedzę teoretyczną z praktycznym doświadczeniem zawodowym.
Wybierz formę płatności i zarezerwuj miejsce!
nie zwlekaj z rejestracją!
Wybierz formę płatności i zarezerwuj miejsce!
nie zwlekaj z rejestracją!